Côté discours : |
« En tant qu’employeur responsable, la Région Île-de-France entend faire du bien-être, de la santé et de la sécurité au travail de tous ses agents l’un des principaux axes de sa politique de Ressources humaines, dans le cadre d’une démarche globale et ambitieuse de qualité de vie au travail (QVT) reconnue comme un facteur de santé, de maintien dans l’emploi et de performance. » (source Préambule de l’Accord Cadre Qualité de vie et bien-être au travail. 20 janvier 2017).
Côté vraie vie :Lorsqu’un agent est absent pour raison de santé on lui demande de changer de poste, voire de collectivité !Extrait du compte-rendu d'entretien professionnel de Mme XXXXXX.« Mme XXXXX n’a pas formulé de souhait d’évolution professionnelle. Il est toutefois rappelé que les missions liées au traitement du courrier ne sont pas télétravaillables. Mme XXXXXX n’est pas personnellement responsable de son placement en ASA pour raison de santé, son absence impacte toutefois fortement la charge de travail et la santé mentale de ses collègues qui doivent compenser son absence. Compte-tenu de l’incertitude quant à l’évolution de la situation sanitaire, il est souhaitable pour elle-même d’une part, afin de ne pas rester coupée trop longtemps du monde du travail, et dans l’intérêt du service d’autre part, que Mme XXXXX envisage une mobilité au sein du Conseil Régional ou d’une autre collectivité. »Commentaire cgt :Comme si ça ne suffisait pas d’être empêchée de travailler, Mme XXXXX est rendue responsable du sous-effectif et accusée de porter atteinte à la santé mentale de ses collègues ! On lui propose donc (pour son plus grand bien) … la porte !La CGT demande à l’autorité territoriale d’intervenir pour supprimer le passage incriminé et d’effectuer un rappel à l’ordre à tous les échelons de la hiérarchie pour que cesse toute forme de discrimination directe en raison de l’état de santé.Nous rappelons au passage ce que dit la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, art. 6 :« Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur orientation ou identité sexuelle, de leur âge, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur apparence physique, de leur handicap ou de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race » |
Johane
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