Flex et télétravail : jackpot pour l’employeur

Super cagnotte de 9 millions d’euros par an - Flex et télétravail : jackpot pour l’employeur !

L’expérimentation du flex n’a pas vraiment été une réussite, et pour cause il ne correspond pas à un besoin ni une demande des salariés mais à une volonté de faire des économies sur notre dos.

D’ailleurs Madame CHOL (DGA RH) ne s’en cache pas puisque dans une interview donnée le 4 avril 2022 à la gazette des communes, nous avons appris que grâce au flex la Région récupère 9 millions d’euros par an ! Pourtant, nous restons plafonnés à 10€ par mois d’indemnité de télétravail, alors que le décret n° 2021-1123 fixe le plafond annuel à 220€/an. Ainsi, envers et contre tous, au détriment des recommandations du CHSCT et de l’expertise sur les risques psychosociaux, CONTRE l’avis ultra majoritaire des Organisations syndicales, le Flex est généralisé.

Et pour faire simple tout le monde va déménager.

Puisqu’apparemment si les 4^ème bleu vont au 6^ème orange, que les 3^ème vert vont au 2^ème jaune et que les 1^er passerelle orange vont au 7^ème bleu, ça passe mieux ! C’est donc dans ce TETRIS géant, que nous agents, déplacés comme des pions, devrons maintenir le collectif et assurer la qualité et la continuité du service public de notre collectivité.

Pour la CGT, la mise en place du flex office à la Région relève du dogme et s’appuie sur des objectifs économiques au détriment de la santé des agents et du collectif de travail, gage de qualité du service public.