Télétravail généralisé, la note est salée pour les salarié.e.s !

Au moins 1 000 € au total depuis le début de la crise sanitaire.

 

10 mois de télétravail généralisé et 4 mois de télétravail partiel

Le premier confinement a démarré le 17 mars 2020 avec :

• Un télétravail généralisé de mi-mars à mi-juin 2020 (retour sur site 1 jour par semaine à partir du 15 juin)
• Puis un télétravail généralisé de fin octobre 2020 à fin mai 2021.

Malgré certaines économies réalisées, le surcoût du télétravail s’élèverait en moyenne à 100 euros par mois d’après une enquête du cabinet Convictions RH publiée sur le Parisien : https://www.leparisien.fr/economie/teletravail-le-cout-peut-depasser-100-euros-par-mois-pour-des-salaries-09-02-2021-8423956.php    

Electricité, chauffage, fournitures, repas … le coût lié à la généralisation du télétravail est très élevé :

• Des frais d’abonnement à une box internet (au moins 20€/mois pour une connexion ADSL de qualité, au moins 30€/mois pour la fibre)
• Des charges d’équipement (écran, fauteuil ergonomique, imprimante, bureau adapté…). Nous estimons ce coût à minima à 450 euros pour un équipement correct.
• Des factures d’électricité et de chauffage qui explosent  en raison des journées continues à  domicile
• Des frais de repas supplémentaires pour les enfants pendant les périodes de fermetures des classes
• Mais surtout, n’ayant plus accès aux restaurants du siège depuis des mois : aucune prise en charge des frais de repas des agents en télétravail. Regardez combien vous coûte un repas en moyenne et faites le calcul : la note est alarmante, d’autant plus qu’une participation de la prise en charge des frais de repas est obligatoire de la part des employeurs. La Région a donc fait de belles économies sur notre dos !

 

Mais que fait la Région pour ses agents ?

• 10 euros de prime de télétravail par mois pour contribuer à la facture d’internet
• 100 euros de prime en août 2020 visant à « compenser financièrement l’adaptation de leur logement »

Autant dire des miettes et du mépris vis-à-vis de l’ensemble de agents. D’autant plus que la Région effectue des économies massives en parallèle : restauration, action sociale, fluides du bâtiment administratif, etc.

 

A l’heure du bilan, la note est trop salée !

La Présidente Valérie Pécresse, qui octroie depuis quelques mois de multiples aides pour la relance de l’économie francilienne, ne devrait-elle pas aussi prendre les mesures nécessaires et OBLIGATOIRES pour ses propres agents !

  Rappelons les revendications de la CGT déjà formulées lors du CT du 10 novembre 2020, lors d’un message adressé au DGS le 14 décembre 2020 et renouvelées une nouvelle fois lors du CT du 3 février 2021 :

1. un forfait mensuel de 50 € par mois pour les frais de connexion et les fluides l’URSSAF écrit sur son site : « Lorsque le salarié en situation de télétravail, régie par le contrat de travail ou par convention ou accord collectif, engage des frais, l’allocation forfaitaire versée par l’employeur… dans la limite globale de 10 € par mois, pour un salarié effectuant une journée de télétravail par semaine. (Cette allocation forfaitaire passe à 20 € par mois pour un salarié effectuant deux jours de télétravail par semaine, 30 € par mois pour trois jours par semaine…). »
2. une prime forfaitaire de 450 € pour la mise en conformité des équipements et du domicile
3. une compensation, au prorata du temps télétravaillé, pour compenser le coût des repas.

 

Crédit photo : Miss Lilou