Dans notre dernier mail du lundi 22 mars, vous avez pu constater qu’un agent absent pour raison de santé pouvait se voir proposer d’aller  postuler dans une autre collectivité. Aujourd’hui nous voulons porter le témoignage d’un autre collègue victime de discrimination syndicale.

Côté discours :
« En tant qu’employeur responsable, la Région a besoin de représentants syndicaux pleinement reconnus dans leur rôle, respectés, écoutés et valorisés pour leur engagement.(…). Le dialogue social n’est pas une option mais une nécessité absolue et vertueuse au service de l’amélioration de la qualité du service public et des conditions de travail des agents de la Région. » (source : Charte de reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l’évolution professionnelle. 21 mars 2019).  

Côté vraie vie :

 

Lorsqu’un agent s’engage dans l’action syndicale, son appréciation professionnelle peut se dégrader brutalement !

 
Extraits des comptes-rendus d'entretien professionnel de M XXXXX :
 

Année 2019 : un agent exemplaire !

  « M.  XXXXX est un agent motivé et se préoccupe de son évolution professionnelle. Il est très compétent dans son domaine de métier en revêtement et finition. Il mérite la reconnaissance et la valorisation professionnelle en ayant cette promotion. »   Appréciation de la valeur professionnelle : 3 items « maîtrisé », 2 « autonome » et 2 « exceptionnel »  

Année 2020 : Un an plus tard, rien ne va plus, alors qu’il a :

  • pris des responsabilités syndicales et effectué des HIM (heures d’info syndicales) dans les lycées franciliens
  • fait valoir son droit à temps partiel à 80% pour élever ses enfants en bas âge
  « M.  XXXXX est un agent volontaire qui ne refuse pas le travail mais qui a souvent tendance à oublier les missions qui lui sont confiées. Depuis son engagement syndical, on peut constater et regretter son interférence dans le fonctionnement des équipes. »   Appréciation de la valeur professionnelle : 1 item « en cours d’acquisition, 4 « maîtrisé » 2 « autonome » et 0 « exceptionnel »  

Commentaire CGT : C’est un exemple flagrant de discrimination syndicale qui s’il reste peu fréquent n’en est pas moins inadmissible  et illégal !

La CGT dénonce de telles dérives et demande à l’autorité territoriale :
  • d’intervenir pour supprimer le passage incriminé et rétablir la valeur professionnelle de notre camarade.
  • de faire un rappel à la Loi à tous les échelons de la hiérarchie pour que cesse toute forme de discrimination en raison de l’engagement syndical.
 

Nous rappelons au passage ce que dit la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, art. 6 :

  « Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur orientation ou identité sexuelle, de leur âge, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur apparence physique, de leur handicap ou de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race . ..

Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé ou enjoint de procéder aux agissements définis ci-dessus.»

 

2 commentaires

Johane

2 octobre 2018

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Johane

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